Über diese Fortbildung
Mobbing und Konflikte sind gegenwärtig und stellen Arbeitgeber und Vorgesetzte vor schwierige Fragen: Welche rechtlichen Reaktionsmöglichkeiten haben die Beteiligten und wie weit reichen die jeweiligen Pflichten, um den Betriebsfrieden zu schützen? Dieses Webinar vermittelt Ihnen den systematischen Überblick über die arbeitsrechtlichen Instrumente und zulässigen Reaktionen – von der Abmahnung über Versetzung und Kündigung bis zu Präventions- und Gesundheitsmanagement – und zeigt anhand von Praxisbeispielen und aktueller Rechtsprechung, wie Sie schwierige Situationen wirksam und rechtssicher lösen.
Überblick & Details
Lernziele
- Mobbing rechtlich definieren und von sonstigen Konflikten am Arbeitsplatz abgrenzen
- Konfliktursachen und Reaktionsmöglichkeiten erkennen
- Direktionsrechtliche Instrumente gezielt einsetzen
- Pflichten und Haftung von Arbeitgebern, Rechte und Pflichten der betroffenen Beschäftigten und Aufgaben der Personalvertretung kennen und beachten
- Präventions- und Gesundheitsmanagement sowie betriebliches Eingliederungsmanagement als weitere Instrumente nutzen
- Betriebliche/dienstliche Präventionsmöglichkeiten im Vorfeld einsetzen
Für wen ist diese Fortbildung?
Technische Voraussetzungen
Für das Webinar nutzen wir Cisco Webex Meeting. Sie haben drei Möglichkeiten zur Teilnahme:
- App (empfohlen): Laden Sie nach Anklicken des Zugangslinks die Datei webex.exe herunter – voller Funktionsumfang
- Browser: Ohne Installation, aktuelle Version von Chrome, Firefox, Edge oder Safari
- Mobil: Webex-App für Android oder iOS
Hinweis: Ein aktiver VPN-Zugang kann die Einwahl stören. Bitte deaktivieren Sie VPN oder lassen Sie vhw.webex.com durch Ihre IT-Abteilung freischalten.
Der Kurs findet auf dem vhw Campus statt. Sie erhalten nach Buchung einen persönlichen Zugangslink.
- Stabile Internetverbindung (min. 16 Mbit/s)
- PC, Laptop, Tablet oder Smartphone
- Kopfhörer oder Lautsprecher
- Aktueller Browser: Chrome, Firefox, Edge oder Safari
Hinweis: Ein aktiver VPN-Zugang kann die Einwahl stören. Bitte deaktivieren Sie VPN oder lassen Sie campus.vhw.de durch Ihre IT-Abteilung freischalten.
Webinar-Termine – Cisco Webex Meeting
- App (empfohlen), Browser oder Mobil-App
- Stabile Internetverbindung, Mikrofon und Kamera
Digitale Selbsttests
- Stabile Internetverbindung (min. 16 Mbit/s)
- PC, Laptop, Tablet oder Smartphone
- Kopfhörer oder Lautsprecher
- Aktueller Browser: Chrome, Firefox, Edge oder Safari
Hinweis: Ein aktiver VPN-Zugang kann die Einwahl stören. Bitte deaktivieren Sie VPN oder lassen Sie vhw.webex.com durch Ihre IT-Abteilung freischalten.
Methodik & Lernformat
- Abwechslungsreich: Interaktive Medien, Audios und Videos
- Flexibel: Lerntempo und Zeitpunkt frei wählen
- Praxisnah: Konkrete Beispiele direkt für den Arbeitsalltag
- KI-gestützt: KI-Lernassistent prüft und wiederholt gezielt das Wissen in ausgewählten Kursen
- Nachhaltig: Selbsttests festigen das Wissen Schritt für Schritt
- Anerkannt: Viele E-Learnings gelten als Pflichtfortbildung
Interaktive Webinare mit Live-Diskussion und Q&A – bequem vom eigenen Arbeitsplatz. Ergänzende digitale Selbsttests mit Erklärungen.
Direkter Austausch mit Referierenden und Teilnehmenden vor Ort – Fachvorträge, Diskussionen und Praxisbeispiele. Ergänzende digitale Selbsttests mit Erklärungen.
Teilnahmebestätigung
Nach Abschluss aller Kurseinheiten erhalten Sie automatisch eine digitale Teilnahmebestätigung über den vhw Campus.
Nach der Veranstaltung erhalten Sie Ihre Teilnahmebestätigung direkt vor Ort.
Nach vollständiger Teilnahme erhalten Sie automatisch eine Teilnahmebestätigung im pdf-Format innerhalb von 7 Tagen per E-Mail.
So erhalten Sie Ihr Zertifikat: 80 % Mindestanwesenheit während des gesamten Lehrgangs und erfolgreicher Leistungsnachweis als Abschluss. Eine Teilnahmebestätigung kann auf Anfrage ausgestellt werden.
So erhalten Sie Ihr Zertifikat: 80 % Mindestanwesenheit während des gesamten Lehrgangs und erfolgreicher Leistungsnachweis als Abschluss. Eine Teilnahmebestätigung kann auf Anfrage ausgestellt werden.
Stornierungsbedingungen
- Vor der Buchung stehen Ihnen eine ausführliche Kursbeschreibung sowie Kursausschnitte im Gästeraum zur Verfügung (https://campus.vhw.de/course/view.php?id=82)
- Eine Stornierung nach Buchung ist nicht möglich.
- Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
- Kostenfreie Abmeldung bis 10 Tage vor Veranstaltungsbeginn (in Textform)
- Abmeldung 9 bis 1 Tag vor Veranstaltungsbeginn: 50% der Teilnahmegebühr (max. 500 € je Teilnehmer)
- Abmeldung am Veranstaltungstag oder Nichterscheinen: 100% der Teilnahmegebühr
- Teilnehmertausch kostenfrei bis zum Veranstaltungsbeginn möglich
Abmeldung an: kundenservicevhw "«@&.de
Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
- Kostenfreie Abmeldung bis 5 Tage vor Veranstaltungsbeginn (in Textform)
- Spätere Abmeldung oder Nichterscheinen: 100% der Teilnahmegebühr
- Teilnehmertausch kostenfrei bis zum Veranstaltungsbeginn möglich
Abmeldung an: kundenservicevhw "«@&.de
Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
- Kostenfreie Abmeldung bis 5 Tage vor Lehrgangsbeginn (in Textform)
- Kurzfristige Absage (1–4 Tage) vor Lehrgangsbeginn: 50% der Teilnahmegebühr (max. 500 € je Teilnehmer)
- Abmeldung am 1. Lehrgangstag oder Nichterscheinen: 100% der Teilnahmegebühr
- Teilnehmertausch kostenfrei bis zum Lehrgangsbeginn möglich
Abmeldung an: kundenservicevhw "«@&.de
Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
- Kostenfreie Abmeldung bis 10 Tage vor Lehrgangsbeginn (in Textform)
- Kurzfristige Absage (1–9 Tage) vor Lehrgangsbeginn: 50% der Teilnahmegebühr (max. 500 € je Teilnehmer)
- Abmeldung am 1. Lehrgangstag oder Nichterscheinen: 100% der Teilnahmegebühr
- Teilnehmertausch kostenfrei bis zum Lehrgangsbeginn möglich
Abmeldung an: kundenservicevhw "«@&.de
Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
Dozierende
Termine
03.12.2026
WB260018
Buchungsnummer: WB260018
Tage & Uhrzeit
Ablauf
- 03.12.2026 09:30 - 16:00 Uhr
Inhalte
- Mobbing (Begriff, Grundlagen und Abgrenzung)
- Sonstige Konflikte am Arbeitsplatz
- Leistung und Gegenleistung im Arbeitsverhältnis
- Konfliktursachen
- Schwierige Mitarbeiter und Minderleistende (Low Performer)
- Pflichtverletzungen und sonstige Leistungsstörungen
- Reaktionsmöglichkeiten
- Mobbing-Handlungen
- Nicht-, Schlecht- oder Minderleistung
- Direktionsrecht des Arbeitgebers
- Weitergehende Reaktionsmöglichkeiten
- Versetzung und Umsetzung
- Ermahnung und Abmahnung
- Kündigung und Auflösungsvertrag
- Rechtsrahmen (u.a. Arbeitsschutz- und Arbeitsgerichtsgesetz)
- Pflichten und Haftung von Arbeitgeber und Vorgesetzten
- Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
- Aufgaben der Personalvertretung
- Krankschreibung und Arbeitsunfähigkeit
- Anspruch auf Unterlassung und Schadensersatz
- Betriebliche/dienstliche Präventionsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement
- Praxisbeispiele und Handlungsempfehlungen
- Aktuelle Rechtsprechung
