Über diese Fortbildung
Pflichtverletzungen und Leistungsstörungen von Beschäftigten stellen Personalverantwortliche im öffentlichen Dienst vor schwierige Abwägungen: Wann reicht eine Abmahnung, wann ist eine Kündigung geboten – und wie muss sie formuliert sein, um vor Gericht zu bestehen? Dieses Webinar vermittelt Ihnen den vollständigen Überblick über Ermahnung, Abmahnung und verhaltensbedingte Kündigung, die typischen Fehler dabei und die aktuelle Rechtsprechung des BAG. Mit konkreten Handlungsempfehlungen und strategischen Hinweisen für den Kündigungsschutzprozess sind Sie in der Lage, auch schwierige Fälle rechtssicher und zielorientiert zu bearbeiten.
Überblick & Details
Lernziele
- Reaktionsmöglichkeiten bei Pflichtverletzungen kennen und situationsgerecht einsetzen
- Abmahnung rechtswirksam formulieren – Anforderungen, Zeitpunkt und Datenschutz beachten
- Verhaltensbedingte Kündigungsgründe (Schlecht- und Nichtleistung, Vertrauensverletzung, Internet-Missbrauch u. a.) sicher einordnen
- Sonderfälle beherrschen: fristlose Kündigung, Verdachtskündigung, Kündigung unkündbarer Arbeitnehmer
- Strategie und Taktik im Kündigungsschutzprozess gezielt nutzen
- Aktuelle BAG-Rechtsprechung kennen und berücksichtigen
Für wen ist diese Fortbildung?
Technische Voraussetzungen
Für das Webinar nutzen wir Cisco Webex Meeting. Sie haben drei Möglichkeiten zur Teilnahme:
- App (empfohlen): Laden Sie nach Anklicken des Zugangslinks die Datei webex.exe herunter – voller Funktionsumfang
- Browser: Ohne Installation, aktuelle Version von Chrome, Firefox, Edge oder Safari
- Mobil: Webex-App für Android oder iOS
Hinweis: Ein aktiver VPN-Zugang kann die Einwahl stören. Bitte deaktivieren Sie VPN oder lassen Sie vhw.webex.com durch Ihre IT-Abteilung freischalten.
Der Kurs findet auf dem vhw Campus statt. Sie erhalten nach Buchung einen persönlichen Zugangslink.
- Stabile Internetverbindung (min. 16 Mbit/s)
- PC, Laptop, Tablet oder Smartphone
- Kopfhörer oder Lautsprecher
- Aktueller Browser: Chrome, Firefox, Edge oder Safari
Hinweis: Ein aktiver VPN-Zugang kann die Einwahl stören. Bitte deaktivieren Sie VPN oder lassen Sie campus.vhw.de durch Ihre IT-Abteilung freischalten.
Webinar-Termine – Cisco Webex Meeting
- App (empfohlen), Browser oder Mobil-App
- Stabile Internetverbindung, Mikrofon und Kamera
Digitale Selbsttests
- Stabile Internetverbindung (min. 16 Mbit/s)
- PC, Laptop, Tablet oder Smartphone
- Kopfhörer oder Lautsprecher
- Aktueller Browser: Chrome, Firefox, Edge oder Safari
Hinweis: Ein aktiver VPN-Zugang kann die Einwahl stören. Bitte deaktivieren Sie VPN oder lassen Sie vhw.webex.com durch Ihre IT-Abteilung freischalten.
Methodik & Lernformat
- Abwechslungsreich: Interaktive Medien, Audios und Videos
- Flexibel: Lerntempo und Zeitpunkt frei wählen
- Praxisnah: Konkrete Beispiele direkt für den Arbeitsalltag
- KI-gestützt: KI-Lernassistent prüft und wiederholt gezielt das Wissen in ausgewählten Kursen
- Nachhaltig: Selbsttests festigen das Wissen Schritt für Schritt
- Anerkannt: Viele E-Learnings gelten als Pflichtfortbildung
Interaktive Webinare mit Live-Diskussion und Q&A – bequem vom eigenen Arbeitsplatz. Ergänzende digitale Selbsttests mit Erklärungen.
Direkter Austausch mit Referierenden und Teilnehmenden vor Ort – Fachvorträge, Diskussionen und Praxisbeispiele. Ergänzende digitale Selbsttests mit Erklärungen.
Teilnahmebestätigung
Nach Abschluss aller Kurseinheiten erhalten Sie automatisch eine digitale Teilnahmebestätigung über den vhw Campus.
Nach der Veranstaltung erhalten Sie Ihre Teilnahmebestätigung direkt vor Ort.
Nach vollständiger Teilnahme erhalten Sie automatisch eine Teilnahmebestätigung im pdf-Format innerhalb von 7 Tagen per E-Mail.
So erhalten Sie Ihr Zertifikat: 80 % Mindestanwesenheit während des gesamten Lehrgangs und erfolgreicher Leistungsnachweis als Abschluss. Eine Teilnahmebestätigung kann auf Anfrage ausgestellt werden.
So erhalten Sie Ihr Zertifikat: 80 % Mindestanwesenheit während des gesamten Lehrgangs und erfolgreicher Leistungsnachweis als Abschluss. Eine Teilnahmebestätigung kann auf Anfrage ausgestellt werden.
Stornierungsbedingungen
- Vor der Buchung stehen Ihnen eine ausführliche Kursbeschreibung sowie Kursausschnitte im Gästeraum zur Verfügung (https://campus.vhw.de/course/view.php?id=82)
- Eine Stornierung nach Buchung ist nicht möglich.
- Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
- Kostenfreie Abmeldung bis 10 Tage vor Veranstaltungsbeginn (in Textform)
- Abmeldung 9 bis 1 Tag vor Veranstaltungsbeginn: 50% der Teilnahmegebühr (max. 500 € je Teilnehmer)
- Abmeldung am Veranstaltungstag oder Nichterscheinen: 100% der Teilnahmegebühr
- Teilnehmertausch kostenfrei bis zum Veranstaltungsbeginn möglich
Abmeldung an: kundenservicevhw "«@&.de
Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
- Kostenfreie Abmeldung bis 5 Tage vor Veranstaltungsbeginn (in Textform)
- Spätere Abmeldung oder Nichterscheinen: 100% der Teilnahmegebühr
- Teilnehmertausch kostenfrei bis zum Veranstaltungsbeginn möglich
Abmeldung an: kundenservicevhw "«@&.de
Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
- Kostenfreie Abmeldung bis 5 Tage vor Lehrgangsbeginn (in Textform)
- Kurzfristige Absage (1–4 Tage) vor Lehrgangsbeginn: 50% der Teilnahmegebühr (max. 500 € je Teilnehmer)
- Abmeldung am 1. Lehrgangstag oder Nichterscheinen: 100% der Teilnahmegebühr
- Teilnehmertausch kostenfrei bis zum Lehrgangsbeginn möglich
Abmeldung an: kundenservicevhw "«@&.de
Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
- Kostenfreie Abmeldung bis 10 Tage vor Lehrgangsbeginn (in Textform)
- Kurzfristige Absage (1–9 Tage) vor Lehrgangsbeginn: 50% der Teilnahmegebühr (max. 500 € je Teilnehmer)
- Abmeldung am 1. Lehrgangstag oder Nichterscheinen: 100% der Teilnahmegebühr
- Teilnehmertausch kostenfrei bis zum Lehrgangsbeginn möglich
Abmeldung an: kundenservicevhw "«@&.de
Es gelten die Buchungsbedingungen auf vhw.de/agb.
Dozierende
Termine
22.10.2026
WB260026
Buchungsnummer: WB260026
Tage & Uhrzeit
Ablauf
- 22.10.2026 09:30 - 16:00 Uhr
Inhalte
- Grundlagen und Grundsätze des Kündigungsrechts
- Umgang mit Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis
- Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitgebers bei Leistungsstörungen
- Wirksame Abmahnung
- Abgrenzung zwischen Ermahnung und Abmahnung
- Inhaltliche Anforderungen und richtige Formulierung
- Zeitpunkt der Abmahnung
- Anzahl der Abmahnungen
- Widerruf der Abmahnung und Entfernung aus der Personalakte
- Datenschutzrechtliche Anforderungen
- Verhaltensbedingte Kündigung
- Form und Inhalt der verhaltensbedingten Kündigung
- Fristenberechnung, Form- und Zugangserfordernisse
- Anhörung des Personal-/Betriebsrats
- Verhaltensbedingte Kündigungsgründe (u. a. Schlecht- und Nichtleistung, Leistungsverweigerung, Vertrauensverletzung, Fehlverhalten, Internet-Missbrauch, Nebenpflichtverletzungen)
- Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers
- Interessenabwägung und Grundsatz der Verhältnismäßigkeit
- Sonderfälle und spezielle Rechtsfragen
- Fristlose Kündigung
- Verdachtskündigung
- Änderungskündigung
- Kündigung sog. unkündbarer Arbeitnehmer
- Sonderkündigungsschutz
- Aufhebungsvertrag statt Kündigung
- Strategie und Taktik im Kündigungsrecht
- Praxisbeispiele, Handlungsempfehlungen, aktuelle Rechtsprechung
