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Personalrecht
Seit einigen Jahren ist die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements eine gesetzliche Vorschrift. Doch der Umgang und die Gespräche mit Langzeitkranken zur Wiederherstellung der Arbeitskraft stellen eine große Herausforderung dar. Der Prozess muss definiert, transparent und eingehalten werden. In vielen Verwaltungen gibt es eine Betriebsvereinbarung und ein Integrationsteam. Alle Beteiligte sind manchmal persönlich betroffen von der Erkrankung und wissen nicht, was dürfen sie fragen, was müssen sie alles klären und wer kann auch außerhalb des Prozesses helfen. Der Prozess muss nicht nur rechtlich gestaltet werden, sondern die Freiwilligkeit und der Datenschutz dokumentiert werden. Vor allen Dingen für die Struktur und Aufbewahrung des Protokolls werden passende Vorlagen vorgestellt und Fragetechniken aufgezeigt, die rechtssicher und kommunikationswissenschaftlich zu Ergebnissen führen. Ziel ist das fürsorgliche BEM als hilfreiche Maßnahme für Langzeitkranke zu etablieren im Gegensatz zu Personalgesprächen mit denen es leider manchmal verwechselt.
Personalverantwortliche sowie Mitarbeiter aus den Personalämtern und Personalabteilungen der Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, den kommunalen Eigenbetrieben sie Zweckverbänden sowie Führungskräfte, die an Eingliederungsprozessen teilnehmen
