Personalrecht
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Die Zukunft ist digital. Die Personalverwaltung benötigt als Grundlage hierzu eine digitale Personalakte, die mit Personalmanagement Themen wie Personalbeschaffung, Personalführung, Personalplanung, Personalbewirtschaftung u.v.m. verbunden ist. Schnittstellenmanagement erfordert eine mittelfristige Personalstrategie, die sich in den operativen digitalen Prozessen wiederfindet und umgesetzt werden muss. Zur optimalen Einführung einer digitalen Personalakte gehört eine Auswahl der Anbieter, die rechtssichere Aktenverwaltung, Einhaltung des Datenschutzes, Festlegung der Einsichtsrechte und Einhaltung der Aufbewahrungsfristen. Die notwendige Beteiligung der Arbeitnehmervertretung, des Datensicherheitsbeauftragten und von Führungskräften wird ausführlich behandelt bis hin zu Betriebsvereinbarungen.
Personalverantwortliche sowie Mitarbeiter aus den Personalämtern und Personalabteilungen der Bundes-, Landes- und Kommunalbehörden, den kommunalen Eigenbetrieben und Zweckverbänden
